Mal de tête ? Vos yeux sont habillés ? La fin du futur best-seller qui vous a pris des mois ? Non. Vous venez de peaufiner votre profil LinkedIn pendant quelques heures, et vous avez raison. De nombreux employeurs consacrent plus de temps à la sélection de centaines de profils qu’à des curriculums sur papier. Le prix et la faisabilité de cette nouvelle chasse aux têtes aussi ciblée en sont l’une des principales raisons. Sachant que les recruteurs font leur shopping en ligne, voici 3 suggestions pour être le meilleur sur le marché…

1. ÊTRE VISIBLE

C’est un fait : dans votre procédure de recherche d’emploi, LinkedIn devient de plus en plus vital. Cependant, votre visibilité reste un élément essentiel. Pour faciliter votre recherche, vous devez vous assurer que les mots-clés choisis par le recruteur sont découverts sur votre profil. Assurez-vous que les mots-clés se trouvent dans les zones cruciales de l’algorithme de recherche de LinkedIn. Veillez à les inclure dans votre titre, ainsi que dans votre description et votre liste de compétences.

Essayez d’établir des liens avec votre secteur d’activité dans toute la mesure du possible. Plus vos relations sont pertinentes (2e, 3e degré) dans la liste des résultats proposés au recruteur, mieux vous êtes classé.

2. PRENDRE SOIN de La première impression

Alors que LinkedIn se targue d’avoir plus de 400 millions d’utilisateurs dans le monde, en recherchant par exemple ” digital manager “, cela peut vous donner une indication sur la quantité de résultats qui est estimé actuellement à 498 672, pour être précis. Créez donc une première impression forte, pour éviter d’avoir l’air d’un petit poisson dans un grand étang !

Votre image de profil ne doit pas être trop sérieuse ou trop extravagante. Il est essentiel d’avoir une photo qui corresponde à votre personnalité et au poste que vous recherchez. Optez pour une photo naturelle qui vous fait sourire, et non pour un sourire factice et un faux sentiment que vous êtes le premier de la classe.

Ensuite, veillez à ce que quelque chose de nouveau et d’intriguant remplisse stratégiquement votre titre. Considérez-le comme la devise de ce que vous vendez. Pensez brièvement, pensez frais et pensez correctement avant tout.

3. ALLEZ DROIT AU BUT

Vous voilà, votre nouveau profil fait parler de lui et vous recevez sans cesse des notifications qui vous disent : “On vous remarque, beaucoup de gens regardent votre profil. Vous pensez être prêt à récolter les fruits de ces longues heures de travail ? Pas si vite… Il est temps de suivre le slogan de la célèbre équipe de football de la ville de Marseille et d’aller “Droit au but”. Le recruteur ne passera que quelques secondes sur votre profil et il doit être capable de parcourir toutes les informations nécessaires pour être sûr de vous faire passer à l’étape suivante. Votre introduction doit être courte et les premières lignes doivent contenir les informations les plus importantes. Il en va de même pour votre liste d’expériences professionnelles. Personne ne prendra le temps de tout lire, mais un coup d’œil rapide devrait permettre de vous classer sur l’échelle de l’expérience requise.

Enfin, les recommandations sont toujours les bienvenues. Ils prendront probablement le temps d’en lire une ou deux s’ils les jugent pertinentes, et cela pourrait être un facteur déterminant. N’hésitez donc pas à demander des recommandations à vos anciens employeurs. Le temps du chasseur de têtes est précieux et il veut être sûr, alors facilitons-lui la tâche en nous offrant sur un plateau d’argent.

Votre profil est à jour, vous avez suivi tous mes conseils et votre téléphone se met à sonner timidement. Super. Ne perdez pas de temps à dire merci, saisissez chaque opportunité comme elle se présente et faites de votre mieux à chaque entretien. La préparation est la clé de tout. Quant au “petit coup de chance” qui peut vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves, dites-vous qu’il viendra en temps voulu.